为深入学习贯彻党的十七大精神和科学发展观，进一步提高住房公积金自身建设水平，根据兴安盟直属机关工委《印发＜关于推进盟直机关学习型党组织建设的实施意见＞的通知（兴直党工发［2010］44号）》精神，结合wwwbet3650003（以下简称管理中心）实际，特制定本规划。

　　一、指导思想和目标

　　（一）指导思想

　　坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习掌握现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。努力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全管用有效的学习制度，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、实践能力不断增强，充分体现出党组织、党员的先进性。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力开创住房公积金工作新局面，全心全意为全盟８万多名职工提供优质服务。

　　（二）目标

　　1、提高党员干部素质。通过学习教育活动，引导党员干部不断提高思想政治素质、优化知识结构、提升实践能力，培养出一支符合时代发展要求的素质高、作风好、业绩优的党员干部队伍。

　　2、促进各科室、各管理部组织建设。通过学习教育活动，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，把基层党组织建设成为学习落实科学发展观的坚强战斗堡垒，形成机关风正、气顺、向上的精神面貌。

　　3、推动业务工作完成。紧紧围绕盟委下达的各项指标及管理中心工作，把学习与提升业务工作效能有机结合，与解决工作中存在的实际问题相结合，为推动科学发展、建设高效能机关服务。

　　二、内容、方法与措施

　　（一）学习主要内容。

　　以创建学习型党支部为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。一是加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，贯彻落实党的十七大精神及五中全会精神、党的十八大精神，不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项公积金业务知识学习，熟练掌握公积金工作政策法规，不断提高业务水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习，不断提高依法行政水平和工作创新能力。二是全体干部要坚持周五集中学习制度，通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座、征文等灵活多样的形式，集中辅导干部学习，增强全体干部的学习兴趣。分散学习由各科室自行组织，每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习成果，达到互相学习、共同提高的目的，每位干部每年要写１－２篇学习心得体会，形成理论成果，在此基础上召开管理中心学习成果交流会；三是全体干部理论学习要有学习笔记，业务知识学习要有研讨文章。中心班子成员每年写学习笔记字数不少于１万字，其他干部要保证学习笔记字数不少于５千字，每月由办公室对每位干部的学习笔记进行一次检查验收，对检查验收不合格的，要督促其限时补写；四是管理中心领导班子成员要针对当前住房公积金管理工作的热点、难点问题，开展专题调研活动，调研次数每年不少于2次，并且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。五是鼓励干部岗位自学成才，管理中心50岁以下干部要积极参加函授、自修教育学习，力争在2014年底以前，使管理中心内50岁以下干部全部取得本科以上学历。与此同时，开展各类短期培训，组织全体干部进行法律知识培训、计算机知识培训、财务知识培训、公文写作知识培训，全面提高业务水平。六是加强思想政治工作，充分调动全体干部的积极性和创造性。把思想政治工作贯穿于“创先争优”活动的始终，坚持以人为本，实施塑造形象育人工程，把培养一支“学习优、作风优、素质优”的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教育入手，从调动人的积极因素方面引导，及时树立争创活动中涌现出来的先进典型。在管理中心内开展“学先进、比贡献、创一流”的竞赛活动、争当优秀共产党员活动、优秀职工和“先进科室”评比活动，积极参与盟直部门和上级业务主管部门的各种评比竞赛活动，在管理中心内真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，树立住房公积金干部奋发有为的新形象。

　　（二）方法措施。

　　1、强化管理。一是建立健全组织管理制度，严格执行学习制度；二是建立健全学习考核评价制度。把学习型党组织建设纳入领导班子综合考核评价体系，定期考核，确保党员干部真学、真懂、真信、真用。三是建立健全领导责任制制度。2、领导带头。一要高标准抓好中心组学习，进一步完善中心组学习计划，组织多种形式的集体学习，加强对重大问题的研讨，加强学习成果和经验的交流，把中心党支部建设成学习型党支部。二要推动领导干部自觉学习、深入学习。引导树立强烈的学习意识，发扬刻苦学习的精神，把更多的时间和精力用在学习上。使领导干部始终站在时代前列引领干部群众。三要倡导领导干部帮学、带学。围绕经济社会发展中的重要课题、党员干部关注的热点问题，带头讲党课、做辅导、宣读理论、分析形势、讲解政策，帮助党员干部解决学习实践中的难点和认识上的困惑。3、创新形式。一要倡导个人自学，二要坚持集体学习，三是加强岗位培训，四是抓好继续教育。4、创新方法。坚持集中学习和自学相结合，理论学习与社会实践相结合，书本教育与电化教育相结合，理论学习与形势任务和法制纪律教育相结合，以及走出去、走上去、走下去、请进来等，举办各种形式的培训班、学习班、研讨班及各种报告会、学习论坛等到。把学习教育寓于各种活动之中。

　　三、组织保障

　　１、活动分两个阶段进行。第一阶段为2010年1月到2011年7月为第一阶段，第二阶段为2011年7月2012年10月，以迎接党的十八大召开为专题，开展创先争优活动，以“创建文明行业 争做优秀职工”为主题，开展丰富多彩的各种活动，向党的十八大献礼；2012年11月到2014年，以学习落实党的十八大精神为主，按照盟委宣传部的要求落实好学习创建工作。

　　1、加强领导，确保活动效果。将建设学习型党组织活动作为一项长期的事关管理中心的战略任务，纳入重要议事日程。成立管理中心建设学习型活动领导小组，由主任陈桂华同志任组长，副主任陈旭、韩永泉同志任副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，李凤杰同志任办公室主任，办公室具体负责争创活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。在整个创建活动中，主任陈桂华同志为第一责任人，负责争创活动的全面工作，定期对学习活动的进展情况进行检查督促，及时解决活动中遇到的困难和问题，确保建设学习型党支部活动收到实效。

　　2、建立激励机制，增强建设学习型党组织的动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制。广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规知识竞赛；从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考核、奖励等配套制度；建立竞争机制，将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评先；对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，要及时予以表彰和重用。

　　3、加强舆论引导，注重培养典型。加强对争创活动的宣传，引导全体干部适应时代发展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，在学习楷模的基础上，树立本中心的学习典范

　　附件：建设学习型党组织领导小组及机构名单

　　中国共产党wwwbet3650003支部委员会

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　　二０一一年三月四日