人才工作专项报告制度

　　第一条为认真贯彻落实盟委、盟行署关于进一步加强人才工作的有关精神，大力实施人才强盟战略，按照盟委人才工作领导小组的要求，建立wwwbet3650003（以下简称管理中心）人才工作报告制度。

　　第二条人才工作报告的范围

　　人才工作报告制度的范围包括：各管理部、各科室。

　　第三条人才工作报告的内容

　　人才工作报告的内容包括组织保障、机制创新、贯彻落实情况等三个方面。

　　(一)组织保障情况

　　1、学习贯彻党的人才工作方针政策情况，研究制定本部门(单位)人才队伍建设规划和年度人才工作计划情况；

　　2、领导机构、工作机构设置及人员配备情况；

　　3、人才工作制度建设情况；

　　4、人才工作和人才队伍建设经费投入情况。

　　(二)机制创新情况

　　1、人才培养机制创新情况；

　　2、人才评价机制创新情况；

　　3、人才选用机制创新及实施情况；

　　4、人才激励保障机制创新及落实情况；

　　5、人才流动机制创新及引才引智情况。

　　(三)工作落实情况

　　1、研究制定和执行人才政策规定及配套措施办法情况；

　　2、人才队伍建设目标任务完成情况；

　　3、人才库建设和建立人才决策咨询机制情况；

　　4、营造“四个尊重”的社会舆论氛围情况；

　　5、有效解决人才队伍建设存在的突出问题情况。

　　第四条人才工作报告的方式

　　各管理部、各科室以书面形式向管理中心人才工作领导小组办公室（设在中心办公室）报告人才工作，管理中心人才工作领导小组办公室负责汇总。人才工作报告分为人才工作要点报告、半年报告和年度报告三种形式，工作要点报告于每年1月10日前上报，半年报告于6月10日前上报，年度报告于当年12月10日前上报。

　　管理中心人才工作领导小组每年安排一次专题会议，部署安排人才工作。

　　各管理部、各科室开展人才工作中涉及全中心范围的事项须及时报告，有创新内容的事项可专题报告。

　　第五条人才工作报告结果的运用

　　人才工作报告制度是管理中心掌握各管理部、各科室人才工作和人才队伍建设情况的基本手段之一，便于随时掌握情况，研究解决人才工作中的突出问题。

　　第六条本制度由管理中心人才工作领导小组办公室负责解释。

　　第七条本制度自下发之日起实行。

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　　二00九年三月十六日