为促进廉政建设和内部风险防控，根据中央、自治区、盟委行署有关廉政建设及任职回避的有关文件要求，结合中心实际，制定本制度。

　　一、工作人员有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避和公务回避：

　　（一）、夫妻关系；

　　（二）、直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

　　（三）、三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、子女；

　　（四）、近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

　　二、工作人员凡有以上条款所列亲属关系的，不得在我中心担任双方直接从事监察、审计、人事、财务等工作；不得直接担任上下级领导关系。

　　三、工作人员任职回避按以下程序进行：

　　（一）、本人提出回避申请或中心提出回避要求；

　　（二）、按管理权限进行审核，确需回避的予以调整。职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由任免机关根据工作需要、实际情况或本人意愿决定其中一方回避。

　　回避可在本单位或本系统之间调整，也可与其它部门协商解决。调整手续按管理权限办理。

　　四、对新进入的人员应按回避规定严格把关，在考试录用、调配、接收大中专毕业生以及军队转业干部、内调干部安置等项工作中认真执行回避规定，不得人为地造成新的回避问题。

　　五、工作人员从事监督、审计、人事考核、奖惩、录用、调配等工作，涉及本人或者与本人有以上条款所列亲属关系人员的利害关系时，必须回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得施加任何影响。

　　六、工作人员公务回避应由当事人提出回避申请，或主管领导提出回避要求，经中心审核后，需要回避的及时调整回避。法律、法规另有规定的，按其规定执行。

　　七、 中心办公室负责回避工作的监督检查。中心工作人员应自觉执行任职回避和公务回避规定。对无正当理由同拒不服从回避安排的，应采取行政措施予以调整，仍拒不执行回避调整决定的，可按中央、自治区有关任职回避的规定予以处理。对因主观原因未回避给公务造成损失或者造成恶劣影响的，应按有关规定给予相应处分。

　　八、本制度从2010年1月1日起与关键岗位不相容的《干部轮岗交流制度》一并执行，如在具体执行过程中发现问题，及时予以修订完善。